Het klokkenluidersbeleid is sinds 18 december 2023 van kracht voor alle EU-bedrijven en is inmiddels geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. De nieuwe wet bevat regels voor zowel werknemers als werkgevers.

Auerhaan BV is onderdeel van de SALOR-groep en maakt gebruik van dezelfde klokkenluidersregeling; zie “Meldregeling klokkenluiders”. Dat is helemaal niet erg, want Auerhaan tolereert geen enkele vorm van vergelding tegen iemand die zorgen uit of meldt wat zij oprecht ongepast of onethisch vinden.

Wij streven naar een ‘Speak Up!’-cultuur. Iedereen binnen Auerhaan moet zich veilig en vrij voelen om kritiek en/of nieuwe ideeën met elkaar te delen.

Werknemers krijgen extra bescherming dankzij de regeling. Niet alleen werknemers worden beschermd door de nieuwe wet, maar ook een consultant, freelancer, aannemer, leverancier, een directeur, vrijwilliger, (on)betaalde stagiair, personeel van een aannemer, sollicitanten en zakenpartners waarmee een werkrelatie bestaat.

In het nieuwe klokkenluidersbeleid worden zij aangemerkt als melders. De beschermingen staan vermeld in de “Meldregeling klokkenluiders”. Enkele voorbeelden zijn bescherming tegen ontslag of schorsing, een boete, negatieve beoordeling, discriminatie en intrekking van een vergunning.

De regeling geeft werknemers (en andere melders) ook de mogelijkheid om (mogelijke) misstanden en schendingen van het EU-recht in een organisatie zowel intern als extern te melden. De bewijslast ligt niet langer bij de werknemer, maar bij de werkgever.

Wij moedigen alle collega's aan om (vermoedens van) misstanden te melden via het portaal: Salor Spakenburg B.V. (integrity-speakingup.com) Dit kan ook anoniem. Een (anonieme) melding kan via het portaal worden gedaan.

Bij een anonieme melding kunnen het management, de leidinggevende en collega's van Auerhaan op geen enkele manier de gegevens van de melder achterhalen. De organisatie heeft bewust gekozen voor een extern programma om alle potentiële melders aan te moedigen een melding te doen.

Hier kunt u het klokkenluidersbeleid van de SALOR-groep raadplegen, als u hierover vragen heeft kunt u gerust contact opnemen met de Compliance-afdeling van Salor via compliance@salor.com.